Coworking en casa

Sea en Fase 0 o 1, teletrabajo o trabajo presencial, tenemos un problema que todavía no ha quedado resuelto y al que debemos de empezar a dar soluciones, visto que hasta que no tengamos vacuna, la vida no podrá volver a lo que era y los colegios no podrán garantizar de momento la seguridad de alumnos y profesores (recordemos que los colegios son Centros Educativos, no nannies ni hospitales)… Los que tenemos responsabilidades, sea niños o mayores ¿cómo hacemos para trabajar sin descuidarles?

No sé vosotros, pero yo tengo montado un Coworking en el salón de mi casa. Ahora me he hecho una experta en redes, wifi, configuración de impresoras y conexiones con diferentes plataformas como Zoom o Meet. Mis hijas también, no les ha quedado otra que hacerse más autónomas y con lo pequeñas que son hacen las fotos y suben sus deberes a la plataforma del cole. Son inquietas, curiosas por lo que también ha habido intentos de hacerse cuentas en Facebook, Twitter (hablamos de menores de 8 años, así que cuidado con esto).

Como hemos podido comprobar, el teletrabajo hoy en día con niños y deberes en casa, nada tiene que ver con lo que era hace unas semanas y aunque hemos mejorado, confieso que me distraigo más, entre dudas y conexiones…al final no sé a quién le he enviado el correo…  

Las empresas y trabajadores necesitarán a medio plazo una ayuda. Y aquí me pregunto:

• ¿Se ha planteado el gobierno  incentivar a las empresas para mantener el teletrabajo aunque las condiciones no sean óptimas? ¿O quizá ayudarán a las familias para que puedan contratar a personal cualificado y no infectado en sus casas para asistir en los estudios a sus hijos mientras teletrabajan/acuden a sus puestos de trabajo?

• ¿Las empresas y trabajadores están preparados y dispuestos para el cambio e incluir en la ecuación de “teletrabajo” a los niños?

Por suerte, en mi empresa teletrabajamos desde hace muchos años y quizá nos ha costado menos adaptarnos. La flexibilidad es clave y aunque comprenden la situación en la que nos encontramos todos, ¿la mayoría de las empresas lo son? ¿Deben ellas tener toda la responsabilidad en este cambio? ¿Los trabajadores?

He leído algunas propuestas como trabajar 4 días, días alternos, reducir jornadas, pedir excedencias…supongo que al final será un acuerdo entre empresa y trabajador, pero necesitamos más propuestas. ¿Alguna idea?

Gloría Sánchez

Responsable Departamento Talent